Líder Coach

Una dinámica poderosa para detectar bloqueos u oportunidades en una fase específica del desarrollo del equipo, y activar propuestas de mejora desde la reflexión compartida.

Sigue estas instrucciones para realizar esta dinámica en equipo (45-60 minutos):

• Como equipo, decidid conjuntamentequé fase queréis trabajar hoy (por ejemplo: Autoconocimiento, Progreso o Aprendizaje).

• Extendéis todas las cartas de esa fase sobre la mesa (o en un mural digital si estáis online).

• Cada miembro del equipo elige 1 carta que considere clave para reflexionar sobre la dinámica actual del equipo.

• De uno en uno, compartid por qué habéis elegido esa carta y qué os hace pensar respecto al momento actual del equipo.

• Cuando todos hayan compartido, abrid un espacio de conversación grupal para identificar patrones, bloqueos o aprendizajes comunes.

• Finalmente, proponed entre todosal menos 2 acciones concretas para mejorar la dinámica o avanzar en la fase trabajada.

Tip: Designad a una persona que tome nota de los compromisos y asegure su seguimiento en la próxima reunión de equipo.