Líder Coach

¿Acompañas a personas en su crecimiento profesional? Esta dinámica está pensada para mentores que desean mantener conversaciones de desarrollo con claridad, profundidad y visión de futuro.

Sigue estas instrucciones para una sesión significativa (45-60 minutos):

• Encuentra un momento tranquilo y sin interrupciones para generar un espacio de confianza y escucha.

• Acuerda con la otra persona el foco general de la conversación: puede ser una revisión de desempeño, una inquietud de crecimiento o una preparación para nuevos retos.

• A continuación, selecciona cartas de las siguientes fases:

  • Focalización (2 cartas): para clarificar juntos el objetivo de desarrollo que se desea trabajar hoy. ¿Qué quiere explorar o mejorar la persona en este momento de su recorrido profesional?

  • Autodiagnóstico (2-3 cartas): para reflexionar sobre las creencias, emociones, desafíos o patrones que podrían estar influyendo en ese desarrollo.

  • Proyección (3 cartas): para abrir nuevas posibilidades y visualizar qué quiere lograr la persona, cómo se vería ese futuro deseado y qué recursos necesita fortalecer.

  • Supervisión (2 cartas): para acordar cómo se hará seguimiento, cómo acompañar desde el rol de mentor y qué compromisos se asumen a corto plazo.

Tip: Puedes tomar una fotografía de una de las cartas como recordatorio del propósito de la conversación, y como anclaje del compromiso adquido.